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Studio professionale Catizone
Labour & Legal
Soluzioni su misura ad alto valore aggiunto, con un duplice risultato: potenziare l’azienda nei processi gestionali e costruire progetti di investimento nelle risorse umane.
Come lavoriamo
Dall’analisi alla realizzazione.
La nostra consulenza supporta i manager nella costruzione di piani d’azione con l’obiettivo di mantenere l’equilibrio gestionale e adeguare le competenze delle persone all’evoluzione del business.
L’esperienza maturata negli anni e il contributo di un team di professionisti specializzati in molteplici aree del lavoro garantiscono la migliore assistenza, con soluzioni personalizzate per aziende e manager.
La consulenza non si limita all’analisi del diritto: accompagna le aziende fino alla realizzazione concreta degli obiettivi perseguiti.
Aree di intervento
Cosa facciamo, nel dettaglio.
Diritto del lavoro
Particolare competenza sulle questioni legali, previdenziali e giuslavoristiche, grazie a professionisti che coprono l’intero arco dei servizi: dalla consulenza del lavoro all’assistenza giudiziale. Contrattualistica, licenziamenti, retribuzioni, previdenza e contribuzione, organizzazione del lavoro.
Consulenza giuslavoristica
Non ci fermiamo all’analisi del diritto: accompagniamo l’azienda sino alla realizzazione concreta degli obiettivi, con piani d’azione condivisi con la direzione.
Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro
A fronte di normative sempre più pressanti, abbiamo elaborato strategie a tutela dei soggetti garanti sulla scorta degli insegnamenti della Corte di Cassazione, largamente ignorati nella pratica: nei documenti programmatici (DVR, DUVRI, MOG), negli appalti e nei cantieri, nell’organizzazione del pronto soccorso (art. 45 TUSL, appena modificato) e nella gestione delle responsabilità, anche penali, legate a parità di genere e stalking occupazionale.
Responsabilità amministrativa degli enti (D.Lgs. 231/2001)
Una responsabilità sempre più presente in giurisprudenza: gli illeciti amministrativi connessi ai reati-presupposto del decreto 231 richiedono di affinare strumenti come il modello di organizzazione e gestione e l’organismo di vigilanza. Lo studio cura predisposizione dei modelli, partecipazione agli OdV e difesa giudiziale.
Whistleblowing
Tuteliamo l’integrità aziendale attraverso canali riservati per le segnalazioni di condotte illecite o di violazioni del modello organizzativo, garantendo l’anonimato del segnalante e vietando ogni ritorsione o discriminazione. Dal dicembre 2023 le disposizioni si applicano anche agli enti privati con almeno 50 dipendenti e ai settori regolamentati.
Riorganizzazioni aziendali
Costruiamo le strategie organizzative individuando soluzioni etiche e non traumatiche per i lavoratori, e la tattica migliore per affrontare le questioni sindacali più delicate.
Riqualificazione e ricambio generazionale
Ci integriamo in modo costruttivo nei processi aziendali per anticipare le esigenze dell’impresa: strumenti e strategie per la riqualificazione del personale, il prepensionamento e il ricambio generazionale.
Diritto delle discriminazioni
Controversie in materia di discriminazioni per sesso, religione, orientamento sessuale e altre categorie emergenti. L’obiettivo: un ambiente di lavoro in cui lavoratrici e lavoratori possano esprimere al massimo potenzialità e professionalità.
Casi familiari
Oltre alla consulenza aziendale, assistenza giuslavoristica su questioni familiari: successioni, trust, imprese di famiglia, rapporti economici tra familiari. Un supporto completo per le questioni personali di lavoratori e dirigenti.
I nostri principi
Quattro impegni con chi ci sceglie.
Siamo pronti a essere il vostro partner di fiducia, con assistenza e supporto completo sulle questioni di lavoro, a tutela dei vostri manager e dei vostri dipendenti.
Flessibilità
Adattiamo i servizi alle esigenze specifiche della vostra azienda, con una consulenza personalizzata.
Riservatezza
Rispettiamo la privacy dei clienti e manteniamo il massimo riserbo sui casi che gestiamo.
Impegno sociale
Promuoviamo un ambiente di lavoro giusto e inclusivo, armonizzando i vincoli normativi con gli obiettivi aziendali senza snaturarne struttura e missione.
Comunicazione aperta
Manteniamo un dialogo chiaro e costante, con un’analisi approfondita di ogni problematica.